article crée le 19/03/2019, dernière modification le 06/04/2021

Recrutement

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Présentation de l’association

ALIHANSE est une association spécialisée dans l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes reconnues « travailleur Handicapé » ou assimilées et des employeurs du département de la Somme.

L’ensemble de l’activité d’ALIHANSE vise à mettre en œuvre toutes actions visant le maintien dans ou vers l’emploi d’un salarié (ou agent) en risque de désinsertion professionnelle.

Finalité de la mission

Le Conseiller en Évolution et en Transition Professionnelle (CETP) intervient auprès de salariés, agents fonction publique, travailleurs indépendants en situation de handicap dans le cadre d’évolution et/ou la transition professionnelle. A ce titre, ce poste est rattaché au service Maintien En Emploi.

Techniques et mise en œuvre

Le CETP intervient pour le maintien en emploi des salariés souffrant de problèmes de santé reconnus administrativement ou en cours. Il veille à la mise en œuvre des missions attendues dans le respect de l’offre de services.

Dans le respect de la personne, des consignes, des processus, et des objectifs fixés :

Informer et conseiller les salariés/agents ou tout autre acteur :

  • Informer sur le cadre réglementaire, sur les mesures et aides mobilisables, sur le réseau des partenaires ;
  • Informer / promouvoir les services de Cap emploi et toutes actions portées par ALIHANSE, en lien avec les besoins des salariés/agents et employeurs, le cas échéant, pour le maintien emploi ;
  • Informer et conseiller sur tout sujet en lien avec le handicap, l’emploi et la formation ;
  • Organiser, participer, animer toutes rencontres collectives sur le thème du maintien en emploi.

Informer, accompagner et suivre le salarié dans la construction d’un nouveau projet professionnel dont projet de formation :

  • Accompagner le salarié dans la projection d’un nouveau devenir professionnel ;
  • Informer le salarié sur les acteurs et les moyens disponibles pour favoriser une reconversion professionnelle externe ;
  • Accompagner la mobilisation des acteurs, des dispositifs, des prestations et aides pour une reconversion professionnelle ;
  • Conduire des entretiens de conseil en évolution professionnelle (CEP) ;
  • Elaborer et valider un projet de formation ;
  • Accompagner les étapes du parcours de formation dont la prescription sur l’offre régionale ou adaptée ;
  • Accompagner les étapes du parcours (bilans, relais) ;
  • Contact avec les organismes de formation, dossier de candidature, inscription, montage financier, mobilisation du CPF, partenariat avec l’opérateur de transition pro et les OPCO...
  • Recours à une expertise spécialisée lors de situations de handicap spécifique présentant une certaine complexité (bilan médical, bilan fonctionnel).

Validation des Acquis par l’Expérience

  • Co-construire avec la personne l’exploitation des acquis de la formation en accompagnant le salarié/agent vers la Validation des Acquis par l’expérience. Identifier et sensibiliser les bénéficiaires susceptibles d’intégrer cette démarche.
  • Lui présenter des objectifs et modalités de réalisation :
    • Etude du parcours antérieur, analyse des compétences mobilisées sur les postes de travail, des missions et activités confiées afin d’identifier la certification possible la plus adaptée ;
    • Vérification de l’adéquation entre les compétences et la situation de handicap de la personne ;
    • Repérage de la certification la plus proche ;
    • Mesure des écarts (compétences/formations) ;
    • Identification d’actions/modules de formation professionnalisantes à mettre en place ;
    • Mise en relation avec les Organismes de formation identifiés ;
    • Recherche et mise en contact avec le certificateur pour la demande de recevabilité de la demande VAE ;
    • Suivi des actions et maintien de la dynamique engagée ;
    • Le cas échéant, mobilisation des acteurs de la compensation du handicap ;

Créer et animer un réseau.

  • Repérer sur la zone d’intervention du département eu égard aux objectifs poursuivis ainsi qu’à la nature et aux caractéristiques des actions à mener :
    • Les opérateurs de l’emploi et du maintien en emploi ;
    • Les réseaux d’accueil (emploi, orientation et formation) ;
    • Les opérateurs de formation (OPCO, Groupement évolution, Transition pro OF/CFA et CRP) ;
    • Le corps médical au sens large (médical, paramédical) ;
    • Les réseaux économiques et de l’alternance ;
    • Les operateurs spécialisés par typologie de handicap ;
    • Les travailleurs sociaux ;
    • Les associations de personnes handicapées ;
    • Les pairs en charges de missions similaires ;
    • Les donneurs d’ordre et les financeurs ;
  • Rechercher, négocier et mobiliser dans l’environnement, des appuis et prestations pour la mise en œuvre du projet compensation emploi et/ou formation ;
  • Construire et entretenir des relations de coopération avec les acteurs institutionnels, réseau d’accueils, réseau de formation, réseau d’emploi, acteurs économiques et actualiser les offres de services des différents partenaires ;
  • Conduire des réunions d’information sur les services d’ALIHANSE ; Participer à des groupes de travail (notamment pluridisciplinaires) ;

Veiller, conduire des projets et reporter son activité.

  • Etablir des rapports en fonction des projets en cours ;
  • Rédiger et reporter les actes professionnels ;
  • Structurer le suivi des situations traitées par la saisie informatique ;
  • Organiser le classement des informations traitées en collaboration avec les membres de l’équipe ;
  • Etablir les rapports d’activité dont il assure une partie de la conduite de projet.
  • Participer à la construction des modalités d’accompagnement adaptées aux besoins des publics et aux ressources disponibles dans l’environnement.
  • Participer activement : aux réunions de services, aux réunions d’équipe, aux réunions de l’association, à la construction des modalités d’accompagnement adaptées aux besoins des publics et aux ressources disponibles ;
  • Rédiger des rapports d’accompagnement dans le respect de la confidentialité des informations traitées et du RGPD.

Profil

Motivé par l’accompagnement des Personnes en Situation de Handicap (PSH), vous disposez de fortes qualités relationnelles. La connaissance du champ « handicap et emploi » sera un atout apprécié. Expérience minimale de 2 ans dans le domaine de l’insertion des personnes en situation de handicap. Formation Bac + 3 minimum en lien avec ces domaines d’activité.

Compétences nécessaires

  • Accueillir la personne ;
  • Etre à l’écoute des besoins et attentes de l’interlocuteur et s’adapter à des publics variés ;
  • Garder une posture de neutralité ;
  • Recueillir et analyser des informations, observer, questionner, analyser un environnement de travail pour identifier des solutions réalistes ;
  • Définir, concevoir, réaliser et évaluer des plans d’actions ciblés ;
  • Etre force de proposition, anticiper les besoins, lever les freins ;
  • Rédiger des synthèses et des rapports dans le respect de la confidentialité des informations collectées ;
  • Communiquer et mettre en valeur les actions proposées, travailler en équipe et en partenariat ;
  • Mobiliser un réseau d’acteurs externes à la cible des besoins ;
  • Analyser son activité et proposer les actions correctives ou actions novatrices ;
  • S’adapter au changement ;
  • Maitriser les outils bureautiques ;
  • Etre diplomate curieux, pragmatique, réactif et autonome

Condition d’emploi

Salaire annuel de 21 à 25.000 €, suivant profil et expérience (référence partielle CCN de 1966 ). Véhicule de service, ordinateur portable et téléphone mobile à usage professionnel Poste basé à Amiens avec des déplacements à prévoir sur le département de la Somme

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Les partenariats